#förändringsledning

Mitt 12-stegsprogram för nyktrare projektförankring

För dig som sett ett projekt gå från idé till organisationsdrama. Ett 12-stegsprogram för att lyckas med det svåraste: att få folk med sig på riktigt.

Så bygger man mod i ett team

Mod i ett team är inte ett personlighetsdrag. Det är ett kvitto på hur ni jobbar tillsammans. Otrygghet förlamar kommunikationen.

Konsulten i hörnet: när du har rätt svar men ingen frågar

Du har access till kalendern – men inte till besluten. Du har ansvar för leverans – men ingen riktig förankring. Så här undviker du att bli konsulten i hörnet.

Det är människan som orkar använda verktyget - inte tvärtom.